Que hacer ante la discriminación laboral

La discriminación laboral se refiere a cualquier trato desigual o injusto basado en características personales o grupales, que afecta a los empleados en el ámbito laboral. Estas características pueden incluir, pero no se limitan a, género, edad, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra condición protegida por la legislación laboral.

La discriminación laboral puede manifestarse de diversas maneras, como la negación de oportunidades de empleo, ascensos, formación o remuneración basada en estas características personales. También puede incluir prácticas como el acoso laboral, el hostigamiento sexual o la creación de un ambiente laboral que excluya o margine a ciertos individuos.

Si has sido víctima de discriminación laboral, es importante tomar medidas para abordar la situación y proteger tus derechos. Aquí hay algunos pasos que puedes considerar:

Documenta la Discriminación:

Anota detalles específicos de las situaciones en las que experimentaste discriminación, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y descripciones detalladas de los incidentes.

Revisa las Políticas Internas:

Consulta el manual del empleado o las políticas internas de la empresa para entender los procedimientos de denuncia y las políticas relacionadas con la discriminación laboral.

Presenta una Denuncia Interna:

Si las conversaciones informales no resuelven el problema, presenta una denuncia formal siguiendo los procedimientos establecidos por tu empresa. Asegúrate de incluir toda la documentación relevante.

Busca Asesoría Legal:

Si la discriminación persiste o si no recibes una respuesta adecuada, considera buscar asesoría legal. Puedes consultar con un abogado especializado en derecho laboral para entender tus opciones y derechos.

Contacta a la Autoridad Laboral:

En México, puedes ponerte en contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) para obtener asesoría y presentar una queja.

Conserva Evidencia:

Guarda cualquier evidencia adicional que respalde tus afirmaciones, como correos electrónicos, mensajes, fotografías o cualquier otro documento relevante.

¿Quieres más información?

¡Contáctanos! Nosotros te asesoramos:

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