La discriminación laboral se refiere a cualquier trato desigual o injusto basado en características personales o grupales, que afecta a los empleados en el ámbito laboral. Estas características pueden incluir, pero no se limitan a, género, edad, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra condición protegida por la legislación laboral.
La discriminación laboral puede manifestarse de diversas maneras, como la negación de oportunidades de empleo, ascensos, formación o remuneración basada en estas características personales. También puede incluir prácticas como el acoso laboral, el hostigamiento sexual o la creación de un ambiente laboral que excluya o margine a ciertos individuos.
Si has sido víctima de discriminación laboral, es importante tomar medidas para abordar la situación y proteger tus derechos. Aquí hay algunos pasos que puedes considerar:
Documenta la Discriminación:
Anota detalles específicos de las situaciones en las que experimentaste discriminación, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y descripciones detalladas de los incidentes.
Revisa las Políticas Internas:
Consulta el manual del empleado o las políticas internas de la empresa para entender los procedimientos de denuncia y las políticas relacionadas con la discriminación laboral.
Presenta una Denuncia Interna:
Si las conversaciones informales no resuelven el problema, presenta una denuncia formal siguiendo los procedimientos establecidos por tu empresa. Asegúrate de incluir toda la documentación relevante.
Busca Asesoría Legal:
Si la discriminación persiste o si no recibes una respuesta adecuada, considera buscar asesoría legal. Puedes consultar con un abogado especializado en derecho laboral para entender tus opciones y derechos.
Contacta a la Autoridad Laboral:
En México, puedes ponerte en contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) para obtener asesoría y presentar una queja.
Conserva Evidencia:
Guarda cualquier evidencia adicional que respalde tus afirmaciones, como correos electrónicos, mensajes, fotografías o cualquier otro documento relevante.
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